Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по обучению

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий обучения и развития сотрудников. Эта роль требует глубокого понимания образовательных процессов, лидерских качеств и способности адаптировать программы обучения под потребности компании. Директор по обучению будет работать в тесном сотрудничестве с руководством, HR-отделом и другими подразделениями для обеспечения высокого уровня профессионального роста сотрудников. Основная цель этой должности — создание эффективной системы обучения, которая способствует повышению производительности, мотивации и удержанию сотрудников. Ключевые обязанности включают разработку и внедрение программ обучения, оценку их эффективности, управление бюджетом на обучение и развитие, а также координацию работы команды тренеров и специалистов по обучению. Директор по обучению должен быть готов к анализу текущих потребностей компании, разработке индивидуальных планов обучения и внедрению инновационных методов обучения, включая использование цифровых технологий. Идеальный кандидат обладает опытом работы в области обучения и развития, отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Эта роль требует высокого уровня ответственности, инициативности и ориентации на результат. Если вы стремитесь к созданию культуры постоянного обучения и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий обучения и развития сотрудников.
  • Оценка потребностей в обучении и создание соответствующих программ.
  • Управление бюджетом на обучение и развитие.
  • Координация работы команды тренеров и специалистов по обучению.
  • Оценка эффективности программ обучения и внесение улучшений.
  • Внедрение инновационных методов и технологий обучения.
  • Сотрудничество с руководством и HR-отделом для определения приоритетов обучения.
  • Создание культуры постоянного обучения в компании.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления, педагогики или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в области обучения и развития не менее 5 лет.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность разрабатывать и внедрять стратегии обучения.
  • Знание современных методов и технологий обучения.
  • Умение работать с бюджетами и управлять ресурсами.
  • Аналитическое мышление и способность решать сложные задачи.
  • Готовность к работе в динамичной среде.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации программ обучения?
  • Какие методы и технологии обучения вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
  • Как вы справляетесь с ограничениями бюджета на обучение?
  • Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
  • Расскажите о вашем опыте управления командой тренеров или специалистов по обучению.
  • Как вы адаптируете программы обучения под потребности компании?
  • Какие достижения в области обучения и развития вы считаете наиболее значимыми?