Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий обучения и развития сотрудников. Эта роль требует глубокого понимания образовательных процессов, лидерских качеств и способности адаптировать программы обучения под потребности компании. Директор по обучению будет работать в тесном сотрудничестве с руководством, HR-отделом и другими подразделениями для обеспечения высокого уровня профессионального роста сотрудников. Основная цель этой должности — создание эффективной системы обучения, которая способствует повышению производительности, мотивации и удержанию сотрудников.
Ключевые обязанности включают разработку и внедрение программ обучения, оценку их эффективности, управление бюджетом на обучение и развитие, а также координацию работы команды тренеров и специалистов по обучению. Директор по обучению должен быть готов к анализу текущих потребностей компании, разработке индивидуальных планов обучения и внедрению инновационных методов обучения, включая использование цифровых технологий.
Идеальный кандидат обладает опытом работы в области обучения и развития, отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Эта роль требует высокого уровня ответственности, инициативности и ориентации на результат. Если вы стремитесь к созданию культуры постоянного обучения и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий обучения и развития сотрудников.
- Оценка потребностей в обучении и создание соответствующих программ.
- Управление бюджетом на обучение и развитие.
- Координация работы команды тренеров и специалистов по обучению.
- Оценка эффективности программ обучения и внесение улучшений.
- Внедрение инновационных методов и технологий обучения.
- Сотрудничество с руководством и HR-отделом для определения приоритетов обучения.
- Создание культуры постоянного обучения в компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, педагогики или смежных дисциплин.
- Опыт работы в области обучения и развития не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность разрабатывать и внедрять стратегии обучения.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение работать с бюджетами и управлять ресурсами.
- Аналитическое мышление и способность решать сложные задачи.
- Готовность к работе в динамичной среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации программ обучения?
- Какие методы и технологии обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
- Как вы справляетесь с ограничениями бюджета на обучение?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
- Расскажите о вашем опыте управления командой тренеров или специалистов по обучению.
- Как вы адаптируете программы обучения под потребности компании?
- Какие достижения в области обучения и развития вы считаете наиболее значимыми?