Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению, который возглавит разработку, внедрение и управление стратегиями обучения и развития персонала в нашей организации. Эта ключевая роль требует стратегического мышления, лидерских качеств и глубокого понимания современных методов корпоративного обучения. Директор по обучению будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, HR-командой и внешними поставщиками, чтобы обеспечить соответствие программ обучения бизнес-целям компании.
Основные задачи включают в себя анализ потребностей в обучении, разработку и внедрение программ повышения квалификации, управление внутренними и внешними тренингами, а также оценку эффективности обучения. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью вдохновлять и мотивировать команды, а также опытом в управлении проектами и бюджетами.
Идеальный кандидат имеет опыт работы в аналогичной роли не менее 5 лет, владеет современными цифровыми инструментами обучения, такими как LMS (Learning Management System), и способен адаптировать стратегии обучения под быстро меняющиеся условия бизнеса. Также важно понимание принципов обучения взрослых и способность разрабатывать контент, соответствующий различным стилям обучения.
Директор по обучению будет играть важную роль в формировании культуры постоянного развития и обучения в компании. Он будет способствовать росту производительности, вовлеченности сотрудников и удержанию талантов. Мы ищем человека, который не только обладает профессиональными знаниями, но и страстью к обучению и развитию людей.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии корпоративного обучения
- Оценка потребностей в обучении на уровне компании
- Создание и внедрение программ обучения и развития
- Управление внутренними и внешними тренингами
- Оценка эффективности программ обучения
- Сотрудничество с руководителями отделов и HR
- Управление бюджетом на обучение
- Выбор и внедрение цифровых платформ для обучения
- Разработка контента для обучения
- Поддержка культуры постоянного развития
- Анализ трендов в области обучения и внедрение инноваций
- Обеспечение соответствия программ обучения корпоративным целям
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, педагогики или HR
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Опыт работы с LMS и другими цифровыми платформами
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность управлять несколькими проектами одновременно
- Навыки стратегического планирования
- Опыт работы с бюджетами и отчетностью
- Понимание принципов обучения взрослых
- Умение работать в команде и вдохновлять других
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Аналитические способности и внимание к деталям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки стратегии обучения.
- Какие цифровые инструменты вы использовали для организации обучения?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
- Опишите случай, когда вы внедрили инновационную программу обучения.
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы работаете с руководителями других отделов?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников к обучению?
- Как вы управляете бюджетом на обучение?
- Какие сложности вы сталкивались при внедрении новых программ?
- Как вы адаптируете обучение под разные стили восприятия информации?
- Как вы отслеживаете тренды в области корпоративного обучения?
- Какие результаты вы достигли на предыдущем месте работы?
